Systemische Supervision

Wirkweise

Erweitert Denk- und Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext und schafft eine entwicklungsfördernde Perspektive.
Arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert.
Schafft Raum für Steigerung der Effektivität und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Lenkt die Aufmerksamkeit auf Wissen und Erfahrung, auf die Kompetenz und die Ressourcen sowohl der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch des gesamten Systems.
Systemische Supervision ist prozessorientiert strukturiert und dient der Kompetenzentwicklung.
Die Systemische Sichtweise ermöglicht durch die methodische Vielfalt einen weiten Blick, der Einzelne wird nicht isoliert betrachtet, sondern auch die Wirkweise und der Kontext des jeweiligen Systems wird in den Blickwinkel gerückt.

Anwendung in meiner Praxis

Ich biete Ihnen einen Raum für Reflexion, Klarheit und persönliche Weiterentwicklung – ob als Einzelperson, Team, Gruppe oder Führungskraft. In einem geschützten Rahmen arbeiten wir gemeinsam daran, Ressourcen zu aktivieren, neue Blickwinkel zu entwickeln und Ihren Handlungsspielraum zu erweitern.

Egal, ob Sie aktuelle Themen oder Fälle angehen möchten, sich beruflich weiterentwickeln wollen oder eine klare Kommunikation im Team anstreben – ich unterstütze Sie mit einer systemischen und wertschätzenden Herangehensweise.

Durch die systemische Methodenvielfalt machen wir uns auf die Suche nach möglichen Lösungen, die für Sie hilfreich und zieldienlich sind.

Lassen Sie uns gemeinsam einen Schritt in Richtung Veränderung gehen.

Ich biete die Supervision in folgenden Arbeitsformen an:

- Einzelsupervision eignet sich beispielsweise zur Reflexion komplexer Situationen und um verschiedene Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
- Fallsupervision eignet sich beispielsweise dafür um Fälle aus der täglichen Arbeit zu reflektieren und aus verschieden Blickwinkeln zu beleuchten.
- Leitungssupervision eignet sich beispielsweise zur Selbsteflexion der eignene Rolle innerhalb eines Teams.
- Teamsupervision eignet sich für Teams, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Supervision unterstützt dabei gemeinsamen Ziele zu erreichen. Themen können beispielsweise Rollenzuschreibungen, Konfliktklärung, Zielklärung, und die Interaktion untereinander sein.
- Gruppensupervion eignet für Akteure aus unterschiedlichen Einrichtungen und Berufsgruppen, die an einen gemeinsamen Arbeitsfeld beteiligt sind. Die Supervision ermöglicht eine Reflexion ihrer beruflichen Zusammenhänge.